El pasado miércoles, se presentó por mesa de entrada de la Municipalidad la denuncia a Fernández a por Acoso Laboral, Maltrato y actos Discriminatorios. El expediente, al cual accedió el portal lavozdelgrito.com.ar fue firmado por más de 50 trabajadores del área de Seguridad y la Asociación de Trabajadores del Estado de Quilmes.
Según supo este medio, Fernández ingresó a la Municipalidad de Quilmes en 2015 durante la gestión anterior como chofer de patrulla, luego pasó a ser encargado de patrulla. El secretario general de ATE Quilmes, Claudio Arévalo, en diálogo con CPB resaltó que “su cargo actual es político” y que “la gestión actual decidió mantenerlo dándole el cargo de Director”.
Declaraciones de Claudio Arévalo
“A una empleada diabética le cambió el turno porque dice que no puede estar por su problema de salud. Hay mucho maltrato y abuso con el resto de los trabajadores, les grita permanentemente. Nosotros acompañamos la denuncia, esperemos que pronto podamos tener una respuesta favorable”.
Por su parte, el Municipio tiene 10 días para dar una respuesta. Algunos trabajadores aseguraron que muchos de sus compañeros no firmaron el acta “por miedo” ya que fueron amenazados por Fernández.
A continuación, los ítems del acta:
1-Los trabajadores de dicha área; venimos padeciendo desde ya hace varios meses, un acoso laboral constante y continuo por parte de dicho funcionario, quien permanentemente nos ha acosado, nos ha humillado, y nos ha hecho objetos de malos tratos, destrato,y actos discriminatorios en los terminos de la ley N°23.592 y de la ley N°13.168.
2-La primera de las normas citada prescribe la NULIDAD ABSOLUTA E INSANABLE DE TODO ACTO DE DISCRIMINACIÓN, conf.Arts. 1°,2° y cc. En tanto que la Ley N°13.168 estatuye los casos de Maltrato Laboral en jurisdicción de la Provincia de Buenos Aires.
3-En el caso que nos ocupa, se han producido las siguientes conductas patronales que dan sustencto a la presente denuncia:
a)Violencia psíquica ejercida hacia nuestras compañeras, por su condición femenina, lo que amerita sin más la aplicación de la Ley 23.592 , en tanto tal discriminación se basa en la violencia de género, por cuanto se les niega a las compañeras su derecho al “Día Femenino” contemplado en la Ley 14.656.VERDADERA VIOLENCIA QUE NO PUEDE NI DEBE SER ADMITIDA NI CON VALIDADA.
b) Violencia verbal hacia todos los trabajadores de Área, a quienes se los discrimina y menosprecia por causa de enfermedades prpias y de sus respectivos núcleos familiares.
c)Actos de violencia verbal que se manifiestan en gritos, golpes de muebles y objetos varios, amenazas de despidos y cese laboral, por citar algunos ejemplos.
d) También esta persona incurre en faltas graves a sus responsabilidades como funcionario público, por cuanto no recibe (a su arbitrio);los certificados médicos por Licencias por Enfermedad.
e) Incumpliendo de lo dispuesto por el Art.95 de la Ley 14.656. al no permitir al personal que sean otorgados los días allí estatuidos, especialmente por razones particulares.
f) Baja arbitraria de compañeros sin motivo, a pesar de que se encontrababan con contratos vigentes.”
