A partir de los datos relevados se constata un importante crecimiento en la cantidad de conflictos laborales en el mes de septiembre respecto de agosto. En el agregado, si hubo 99 conflictos en julio y 176 en agosto, estos ascendieron a 229, registrando un incremento de 28,4%.
La cantidad de conflictos laborales del sector público tuvieron un crecimiento de 333% respecto de julio, y del 38% respecto al mes de agosto. Esto significa que en el tercer trimestre de 2016 la conflictividad laboral en el Estado se encuentra en ascenso, en línea con las dificultades de financiamiento provincial y los recortes nacionales. En el sector privado el incremento fue algo menor, del 30% respecto de julio y 18% respecto de agosto.
Si analizamos las principales causas que originaron los conflictos según el ámbito público o privado, se observa que algo más del 50% de los casos están relacionados con reapertura de paritaria y cuestión salariales, seguidos por 27,1% de los casos por despidos y suspensiones y el 10% relacionados con condiciones de trabajo.
Asimismo, el 70% de los conflictos por reapertura de paritaria y cuestión salariales se produjeron en el sector público, y el 30% en el sector privado; el 51,8% de los conflictos por despidos y suspensiones se registraron en el sector privado, y el 48,4% en el sector público; el 65,2% de los conflictos por condiciones de trabajo se registraron en el sector público, y el 34, 8% en el sector privado; y el 85,7% de los conflictos por persecución político sindical se desarrollaron en el sector público y el 14,3% en el privado.
Se observa asimismo que el mecanismo de reprimir la protesta ha tomado impulso desde el mes de agosto (registrándose 4 casos laborales y 7 sociales) e incrementándose en el mes de septiembre (computándose 5 casos laborales y 9 sociales), tal como se detalla en el apartado referido a los casos de conflictos con represión.
El protagonismo de la conflictividad laboral en el sector público
Se observa que en el sector público predominaron los reclamos por cuestiones salariales (57%) seguida por conflictos por despidos y suspensiones (21%) en una proporción menor a la mitad de los casos. Entre los conflictos por cuestiones salariales, la amplia mayoría se relaciona con reapertura paritaria, siendo solo el 18,5% referido a atrasos en los pagos.
Al analizar la metodología de protesta, se observa que el paro con y sin movilización representa en el sector público el 50% de los casos, seguido por movilizaciones y concentración, que suman 21%.
El atraso en los pagos, otra vez el eje principal de conflictos en el sector privado
De los conflictos del ámbito privado relevados en septiembre, el 27,9% se desarrolló en el sector industrial, seguido por el sector transporte que representó el 26,7%, y el sector servicios que alcanzó el 18,6% de los casos. Estos datos presentan cierta continuidad con lo sucedido en el mes de agosto (36% Industria, 16% transporte y 18,6% servicios).
En el sector privado los conflictos por salarios y los referidos a despidos y suspensiones tuvieron un peso similar (39 y 37% respectivamente). El resto de las razones no han tenido demasiado significancia. Expresando nuevamente las dificultades en la cadena de pagos, la mayor parte de los casos (44%) de los conflictos en el sector privado relacionados con las cuestiones salariales se relacionan a atrasos en los pagos. Como complemento, los reclamos por reapertura paritaria representan el 35% de los casos.
En lo referido a la metodología de protesta, el 40% de los casos lo refleja el corte de ruta, imposibilidad de acceso al establecimiento y la toma del mismo, seguido por movilizaciones y concentraciones y paro con movilización (con 15,12% ambos casos).
Se destacan dentro del sector privado los conflictos en la industria.
